SAP HR Time Management: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Este tutorial examinará os elementos essenciais que regem o SAP HR Time.

Os dados de tempo SAP HR incluem:

Horário de trabalho diário
Ausências (férias anuais, licença médica, licença por tempo prolongado de serviço, etc.)
Pagamentos relacionados ao tempo (horas extras, auxílio-refeição, auxílio-turno, etc.)
Cotas de ausências (acumulações, deduções e correções)
Compensação de cota de ausência para saldos de cota de ausência não utilizados

Tipos de tempo

Os dados de tempo (presenças ou ausências) são armazenados usando tipos de tempos.
Os tipos de tempos são armazenados em dados mestre HR ou criados pelo programa Avaliação de tempos durante a avaliação de tempos. Eles têm um código de 4 dígitos atribuído a eles.
Por exemplo: Pagamentos relacionados ao tempo = Tipo de tempo de 2.000 a 2.499, Ausências = Tipo de tempo de 2.500 a 2.999

Registro de dados de tempo

Para registrar os tempos dos funcionários no SAP R / 3 Time Management, como horas trabalhadas, viagens de negócios, licenças ou substituições, você pode usar uma variedade de sistemas e métodos, como:

Online por administradores de tempo
Sistemas separados de registro de tempo
Folha de ponto de aplicação cruzada (CATS)
Aplicativos de autoatendimento do funcionário (ESS), como Internet Application Components (IACs), formulários de fluxo de trabalho ou sistemas de tela de toque
Sistemas do cliente (legado) com uma interface para o sistema R / 3

Categorias de ausências e presenças

Existem 2 categorias de ausências:

Ausências baseadas em cotas
Ausências não motivadas por cotas

Ausências com base em cotas são ausências com limites alocados durante um período definido (como férias anuais).

Essas ausências precisam ser registradas por motivos legais e / ou financeiros.
O direito pode ser dado no início do período (por exemplo, como uma soma total para o ano), ou pode ser dado gradualmente com o período total sendo dividido em várias porções menores (como um acúmulo, por exemplo, mensalmente, dependendo das práticas locais e regulamentos).
Durante o período de validade, as deduções podem ser feitas no saldo de direitos (que pode ter um valor negativo).
Os saldos de direitos podem ser adicionados de um ano para o outro ou substituídos por um novo valor a cada ano.

As ausências não motivadas pela quota são aquelas que não têm limites periódicos (como licença para estudo, licença por luto e licença sem vencimento).